Für Unternehmen
Wir unterstützen Sie mit unseren Mitarbeitern!
Arbeitnehmerüberlassung:
Für kurzfristige Personalengpässe, Auftragsspitzen sowie vorübergehende Ausfallzeiten des Stammpersonals empfiehlt sich die klassische Arbeitnehmerüberlassung. Wir stellen Ihnen unsere Mitarbeiter/innen für den von Ihnen benötigten Zeitraum zur Verfügung.
Ihre Vorteile:
- Sie zahlen lediglich die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden unserer Mitarbeiter/innen und erhalten hiermit eine risikofreie Flexibilität bei Ihrer Personaleinsatzplanung
- Wir tragen als Personaldienstleister sämtliche Arbeitgeberpflichten. Ihnen entstehen keine zusätzlichen Kosten durch Fehlzeiten wie Urlaub und Krankheit
- Die komplette administrative Abwicklung läuft über uns
- Ihre Kosten sind fest kalkulierbar
Personalvermittlung:
Sollte eine Zusammenarbeit in Form der Arbeitnehmerüberlassung nicht das Richtige für Sie sein, können wir Ihnen gerne eine Personalvermittlung anbieten.
Wir fertigen nach Rücksprache mit Ihnen ein Anforderungsprofil für die vakante Stelle an, suchen geeignete Bewerber/innen und treffen eine Vorauswahl. Von den geeigneten Bewerber/innen erstellen wir Qualifikationsprofile, anhand derer Sie vorab einen ersten Eindruck gewinnen können.
Ihre Vorteile:
- Wir übernehmen die kosten- und zeitintensive Personalsuche für Sie
- Sie erhalten für jede/n geeignete/n Bewerber/in ein umfassendes Qualifikationsprofil
- Die Terminierungen für die Gespräche übernehmen wir für Sie
- Wir unterstützen Sie bei der Vertragsgestaltung
Try & Hire:
Bei Try & Hire wird die Arbeitnehmerüberlassung mit der Personalvermittlung kombiniert. Zuerst gibt es eine gegenseitige Kennenlernphase im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Dieser temporäre Arbeitseinsatz ist für die Dauer von mindestens 6 Monaten vorgesehen. Im Anschluss daran können Sie den Mitarbeiter/die Mitarbeiterin in ein festes Arbeitsverhältnis übernehmen.
Sie gehen vorerst kein Vertragsverhältnis mit dem Mitarbeiter/der Mitarbeiterin ein.
Ihre Vorteile:
- Reduzierung des Risikos einer Fehlentscheidung dank der vorangestellten temporären Arbeitnehmerüberlassung als Kennenlernphase
- Höhere Flexibilität
- Kombination aus zwei etablierten Methoden der Personaldienstleistungen
